１　整備した制度の内容

①    対象者の退職理由

□次のいずれかの理由により退職した者であること。

(1) 妊娠、出産

(2) 育児

(3) 介護

(4) 自己啓発（就学、資格取得等）

(5) 病気療養

(6) 結婚・配偶者の転勤

(7) その他法人が認めた理由

（⼊社後１年以上在職した職員であることも要件です。）

退職時又は退職後に、再雇用を希望する旨を申し出てください。

②    対象者の年齢

定めず

③    対象者は退職後何年以内か

定めず

④    再雇用時の処遇について

再雇用時の処遇は、退職前の勤続年数、資格等級等及び退職から再雇用時までの就労経験、能⼒開発の実績等を評価して決定することとし、原則として退職時の勤務地、職員区分、職種、資格等級を維持するよう努める。

⑤    再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について

再雇用後の配置・昇給等については、退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能⼒開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の職員区分・職種、同程度の経験・能⼒の職員と異なる取り扱いは⾏なわないよう努める。

⑥    その他会社独自の制度

定めず

２　制度導入日

令和４年１⽉１５⽇から施行する。